تخطَّ إلى المحتوى
اطلب عرضاً توضيحياً تسجيل الدخول
اللغة: English

ميزان للموارد البشرية

الرواتب تُصرف والقيود تُسجّل، في خطوة واحدة

إدارة الموظفين والرواتب والإجازات والحضور داخل ميزان نفسه. مسير الرواتب يُنشئ قيده في دفاترك مباشرة، دون ملف يُصدَّر ويُستورد في آخر كل شهر.

  • بوابة خدمة ذاتية للموظفين
  • قواعد إجازات مرنة
  • حضور وجداول دوام
اطلب عرضاً توضيحياً بوابة الموظفين

ما الذي يشمله

  • الرواتب

    مكوّنات الراتب والمكافآت والاستقطاعات ومسير الرواتب الشهري.

  • الإجازات

    طلبات الإجازة وقواعد الاستحقاق والأرصدة المتبقية.

  • الحضور

    سجلات الحضور وجداول الدوام والعطل الرسمية.

  • السلف

    سلف الموظفين واستقطاعها على أقساط من الراتب.

  • ملفات الموظفين

    البيانات والمستندات وتواريخ انتهائها في مكان واحد.

كل ما تحتاجه إدارة الموظفين

من تعريف الراتب إلى صرفه، ومن طلب الإجازة إلى أثرها على المسير — بلا جداول إكسل موازية.

  • مسير الرواتب

    مكوّنات راتب قابلة للتعريف، بدلات واستقطاعات، ومسير شهري يُنشئ قيده المحاسبي في ميزان.

  • الإجازات

    أنواع إجازات وقواعد استحقاق، وطلبات تُقدَّم من الموظف وتُعتمد ثم تنعكس على رصيده.

  • الحضور والانصراف

    سجل حضور لكل موظف مع تقرير ملخّص، مربوط بجدول دوامه لا بجدول عام.

  • جداول الدوام

    ورديات وأيام عمل مختلفة لكل فريق، مع العطل الرسمية والإجازات المعتمدة.

  • السلف والاستقطاعات

    سلفة تُمنح، تُقسَّط، وتُستقطع تلقائياً من المسير حتى تُسدَّد بالكامل.

  • مستندات الموظف

    الهويات والعقود والشهادات محفوظة في ملف الموظف مع تواريخ انتهائها.

بوابة الخدمة الذاتية

الموظف يخدم نفسه، فيتفرّغ فريقك

بوابة منفصلة على hr.mezan.sa يدخل إليها الموظف ليطلب إجازته، ويطّلع على رصيده وحضوره ومستنداته — دون أن يصل إلى دفاترك أو إلى بيانات غيره.

  • تسجيل دخول مستقل للموظف على نطاق منفصل عن نظام الشركة
  • طلبات الإجازة تصل إلى المدير للاعتماد مباشرة
  • رصيد الإجازات وسجل الحضور متاح للموظف دون سؤال
  • صلاحيات الموظف لا تلامس المحاسبة إطلاقاً

ما الذي يراه الموظف

  • إجازاتي

    الرصيد والطلبات وحالتها.

  • حضوري

    سجل الحضور والانصراف الخاص به.

  • مستنداتي

    العقد والمستندات المرفوعة على ملفه.

  • سلفي

    الأقساط المتبقية وما استُقطع منها.

مربوط بالمحاسبة

لا تصدير، ولا استيراد، ولا مطابقة يدوية

الفرق الحقيقي بين نظام موارد بشرية مستقل وبين ميزان للموارد البشرية ليس في الشاشات، بل في نهاية الشهر: المسير يُقفل، والقيد يظهر في دفتر الأستاذ، والمصروف يُوزَّع على أبعادك المحاسبية كما عرّفتها.

  • قيد الرواتب يُنشأ في نفس الدفاتر التي تُصدر منها فواتيرك
  • تكلفة الرواتب تُوزَّع على الفروع والمشاريع بالأبعاد المحاسبية
  • الصلاحيات وأدوار الفريق هي نفسها في المحاسبة والموارد البشرية
  • لا اشتراك ثانٍ ولا نقل بيانات بين نظامين

نهاية الشهر في ميزان

  • إقفال المسير

    مراجعة المكوّنات والاستقطاعات ثم الاعتماد.

  • القيد المحاسبي

    يُسجَّل في دفتر الأستاذ فور الاعتماد.

  • توزيع التكلفة

    على الفرع أو المشروع أو مركز التكلفة.

  • التقرير

    تكلفة الموظفين ضمن قائمة الدخل مباشرة.

بقية المنظومة

الموارد البشرية واحدة من ثمانية منتجات تعمل فوق ميزان الأساسي.

أسئلة متكررة

هل يحتاج الموظف حساباً في نظام المحاسبة؟

لا. الموظف يدخل على بوابة الخدمة الذاتية في hr.mezan.sa بحسابه الخاص، ولا يصل إلى دفاتر المنشأة ولا إلى بيانات زملائه.

هل يُنشئ مسير الرواتب قيداً محاسبياً تلقائياً؟

نعم. عند اعتماد المسير يُسجَّل قيده في دفتر الأستاذ داخل ميزان، ويمكن توزيع تكلفته على الأبعاد المحاسبية التي عرّفتها.

هل أستطيع تعريف بدلات واستقطاعات خاصة بمنشأتي؟

نعم. مكوّنات الراتب قابلة للتعريف، فتضيف ما يخصّك من بدلات ومكافآت واستقطاعات وتطبّقها على من تشاء من الموظفين.

كيف تُعالَج سلف الموظفين؟

السلفة تُسجَّل بمبلغها وعدد أقساطها، ثم يُستقطع قسطها من كل مسير تلقائياً حتى تُسدَّد، ويبقى رصيدها المتبقي ظاهراً للموظف في بوابته.

احجز عرضًا توضيحيًا

سجّل بياناتك، وسنتصل بك خلال يوم عمل واحد لتنسيق جلسة تناسب احتياجات منشأتك.

نستخدم بياناتك فقط للتواصل معك بشأن جلستك مع ميزان.